검사소개
검사 결과내역
▶ 인적경쟁력 강화
▷ 잠재 우수인재 채용 가능
- 변별력 확보
- 채용기준 명확히 설정 활용
▷ 인력 LOSS의 최소화
- 적재적소 배치 : 생산성 제고
▶ 인사관리의 과학화 추구
▷ 업종, 기업문화에 부합되는 선발 Tool도입 : 인재상 반영
▷ 적성, 능력을 고려한 선발, 교육, 배치
▶ 직종 /직위별에 따른 인재상 관리
▶ 기타 기대 효과
▷ 우수 인재선발의 기초 자료 / 면접의 보조 자료
▷ 교육훈련의 기초자료 / 교육훈련기간 단축 / 교육 훈련 시 이탈율 감소
▷ 인사상담 및 자기분석의 기초자료
▷ 자신의 내면적인 측면에 대한 이해자료
▷ 전문인력으로의 빠른 성장
▷ 업무 적응성 촉진 및 효율성 제고
▷ 조직인의 직무만족도 제고
▷ 조기 이직률 감소 및 정착율 제고
▷ 사고율 감소
▷ 결근율 감소
▷ 합리적인 조직인사 관리로 생산성 제고